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고유주소 시즌2.5 / Vol.24 Vol.24 휴먼브랜딩 (2012년 03월 발행)

“회사에서는 스펙을 원하잖아요?” “어차피 휴먼브랜드는 어떤 특정한 사람 아닌가요? 회사에는 원하지 않죠.” “당장 취업을 해야 하는데, 당장 승진을 해야 하는데, 나다움을 찾으며 개발하기란 너무나 어렵군요.” 아마도 이번 휴먼브랜드 특집을 읽으며 한 번쯤은 나올법한, 질문들이다. 정리해보면, 휴먼브랜드는 나와는 별개라는 것이다. 가장 큰 이유는 회사에서 원하는 것은 휴먼브랜드가 아니라는 것. 사실, 우리도 이러한 관점을 가지고 헤드헌터를 만나보기로 했다.

The interview with HR코리아 대표 최효진

 

 

“회사에서는 스펙을 원하잖아요?” “어차피 휴먼브랜드는 어떤 특정한 사람 아닌가요? 회사에는 원하지 않죠.”

 

“당장 취업을 해야 하는데, 당장 승진을 해야 하는데, 나다움을 찾으며 개발하기란 너무나 어렵군요.”

 

아마도 이번 휴먼브랜드 특집을 읽으며 한 번쯤은 나올법한, 질문들이다. 정리해보면, 휴먼브랜드는 나와는 별개라는 것이다. 가장 큰 이유는 회사에서 원하는 것은 휴먼브랜드가 아니라는 것. 사실, 우리도 이러한 관점을 가지고 헤드헌터를 만나보기로 했다.

 

“휴먼브랜드를 채용하고자 하는 회사는 어디인가요?”하는 100개 중의 하나 있을 법한 그런 회사를 찾아보고자 했던 것이다. 그러나 반전이 일어났다. 《그들은 어떻게 회사가 원하는 인재가 되었을까》의 저자이자, HR코리아의 최효진 대표는 “기업은 휴먼브랜드를 원하는데요!”하는 다른 답변을 내놓았다. 결국, 인터뷰의 방향을 급전환하여 이야기를 풀어나갔다.

 

 

단도직입적으로, 사실 회사에서 원하는 인재는 스펙이 좋은 사람 아닌가?
당장은 그렇게 보일 수 있다. 그런데 결과적으로는 스펙은 중요하지 않다. 헤드헌터이기에 기업의 CEO나 중역들이 인재를 골라달라고 하는 경우를 자주 접한다. 그런데 그들은 이렇게 말한다. “믿을 수 있는 사람을 찾아주시오.” 이게 무슨 말일까? 그들은 좋은 스펙보다 ‘신뢰’를 훨씬 더 중요한 가치라고 생각한다.

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스펙, 취업, 휴먼브랜드와 브랜드, 신뢰, WIN-WIN

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